Adeguamento ISTAT degli stipendi di docenti e ricercatori: nuova call ANIEF il 26 ottobre e adesioni al ricorso entro il 27 ottobre
Ottobre 22, 2026
Vietato tagliare: ANIEF in piazza per più risorse all’università
Novembre 10, 2026
Rinnovo contrattuale | Università e Aziende ospedaliero-universitarie
Il 4 novembre 2026 si è svolta all’ARAN la riunione plenaria sulla parte normativa del CCNL Istruzione e Ricerca 2025–2027, dopo gli approfondimenti tecnici di ottobre. Per il personale delle università e delle aziende ospedaliero-universitarie (AOU), la bozza discussa interviene su progressioni, organizzazione del lavoro, tutele individuali e contrattazione di ateneo. Il confronto prosegue dopo la firma definitiva dell’accordo economico del 1° luglio 2026.
Progressioni e indennità di ateneo
La bozza prevede un punteggio aggiuntivo nelle progressioni economiche per il personale che si trova nella stessa posizione economica da oltre sei anni. Nei passaggi tra le aree, propone di convertire l’assegno ad personam in differenziali stipendiali permanenti, per salvaguardare il beneficio economico maturato.
Il testo in discussione conferma inoltre la destinazione diretta di 25 milioni di euro all’indennità di ateneo, con il superamento dei precedenti vincoli legati ai progetti.
Settimana su quattro giorni, lavoro a distanza e tutele
Tra le proposte figura la possibilità, su base volontaria, di distribuire le 36 ore settimanali su quattro giornate lavorative. La misura riguarda la distribuzione dell’orario a parità di monte ore settimanale.
La bozza riordina le disposizioni su lavoro a distanza, congedi, assenze per malattia, riposi e festività. Prevede inoltre il recepimento delle tutele della legge n. 106/2025 per le lavoratrici e i lavoratori con patologie oncologiche, invalidanti o croniche.
Sul diritto allo studio, il testo amplia gli spazi di intervento della contrattazione integrativa sui permessi. Sono previste anche maggiori garanzie normative ed economiche per il personale a tempo determinato e per chi lavora a tempo parziale.
Formazione, sanità integrativa e personale AOU
Per la formazione, la proposta prevede la mappatura delle competenze e l’introduzione di un fascicolo personale digitale. Sul fronte della sanità integrativa, la bozza prospetta un fondo nazionale di comparto per mettere in comune le coperture oggi gestite attraverso le singole polizze di ateneo.
Per il personale delle aziende ospedaliero-universitarie, il testo riconosce la specificità dell’appartenenza al settore universitario e interviene su inquadramenti, mobilità da e verso il Servizio sanitario nazionale e sistema degli incarichi.
Contrattazione di ateneo e intelligenza artificiale
La proposta amplia le materie oggetto di confronto e contrattazione, con particolare attenzione alle dotazioni organiche e all’organizzazione dei servizi. Prevede l’avvio della contrattazione di ateneo entro aprile e scadenze per la validazione dei fondi. Introduce inoltre un quadro di regole per l’adozione dell’intelligenza artificiale e la gestione dei suoi effetti sull’organizzazione del lavoro.
La posizione di ANIEF Università
ANIEF Università valuta positivamente i passi avanti registrati nella bozza e ritiene che ci siano margini per rafforzare le tutele, valorizzare le professionalità e superare le rigidità che penalizzano il personale degli atenei e delle AOU. Il Dipartimento continuerà a sostenere queste priorità al tavolo ARAN e a informare il personale sugli sviluppi del negoziato.
ANIEF – Dipartimento Università
Leggi anche l’aggiornamento sulla firma definitiva della parte economica del CCNL 2025–2027