Rinnovo CCNL Istruzione e Ricerca 2025–2027 – Aggiornamento trattativa

Rinnovo CCNL Istruzione e Ricerca 2025–2027 – Aggiornamento trattativa

Si è svolto in data 24 marzo 2026 presso l’ARAN l’incontro dedicato alla definizione della parte economica del CCNL Istruzione e Ricerca per il  triennio 2025–2027.

Per ANIEF erano presenti il Presidente Nazionale, prof. Marcello Pacifico, e il Capo Dipartimento, Luigi Guerriero.

Il confronto ha confermato un’impostazione chiara: destinare la quasi totalità delle risorse disponibili pari a un incremento complessivo del 5,40% del monte salari (riferimento 31/12/2024) al rafforzamento delle voci fisse della retribuzione, con particolare attenzione agli stipendi tabellari, al  fine di contrastare la perdita del potere d’acquisto determinata dall’inflazione.

Le posizioni ANIEF per il settore Università

ANIEF ha ribadito con fermezza alcune priorità strategiche:

• Centralità dello stipendio tabellare: Oltre il 90% delle risorse deve confluire nella retribuzione fissa e continuativa, garantendo effetti strutturali, anche ai fini previdenziali e di trattamento di fine servizio.
• Riallocazione dell’indennità di Ateneo: È stata richiesta la destinazione di una quota delle risorse previste per l’indennità di Ateneo direttamente allo stipendio tabellare, al fine di consolidare
  economicamente gli incrementi.
• Buoni pasto: ANIEF ha formalmente richiesto il riconoscimento del buono pasto anche nelle giornate di lavoro agile, per superare una disparità ormai non più giustificabile rispetto agli altri comparti del pubblico impiego.

Incrementi previsti

Per il settore Università, l’ipotesi in discussione prevede:

• un incremento medio della retribuzione tabellare pari a circa 6,3%,
• corrispondente a un aumento medio indicativo di circa 120–125 euro mensili a regime (vedasi tabella allegata)

Per il personale Tecnologo a tempo indeterminato, gli incrementi si collocano su valori analoghi, con aumenti progressivi fino al pieno regime nel 2027 (tabella allegata).

Resta tuttavia aperta una criticità rilevante: l’assenza di un sistema strutturato di trattamento accessorio, che continua a determinare una penalizzazione rispetto ad altre figure del comparto e potrebbe rendere poco appetibile questa importante figura. Se l’accessorio dovesse derivare dal Conto Terzi, bisogna normare lo stesso a livello nazionale per evitare disomogeneità con derivanti discriminazioni dovute ai regolamenti diversi delle varie università. In molti atenei il conto terzi può essere ripartito solo dai P.A. e P.O. i quali possono decidere se attribuirsi un riparto a livello personale oppure destinare una parte ai fondi di ricerca mentre al personale PTA questa possibilità è preclusa
potendo solamente fare lavoro straordinario, fuori orario di servizio, a carico del C.T. Riguardo i Tecnologi non ci sono ancora norme si C.T. e lavoro straordinario ma se non si definisce la cosa a livello nazionale, il profilo sarà poco appetibile specie se confrontato con quello del personale EP.

Le proposte avanzate hanno registrato una ampia convergenza tra tutte le Organizzazioni sindacali, in particolare sulla necessità di:

• rafforzare il salario,
• garantire maggiore equità tra i lavoratori,
• dare risposte concrete in una fase di forte pressione inflattiva.

Il prossimo incontro è fissato per il 1° aprile, con l’obiettivo di giungere rapidamente alla sottoscrizione dell’accordo economico, consentendo al comparto Istruzione e Ricerca di essere il primo a chiudere il rinnovo contrattuale.

Pur registrando un avanzamento significativo, ANIEF sottolinea che l’attuale quadro economico internazionale impone la massima attenzione. La definizione della parte economica del contratto non esclude la necessità di reperire ulteriori risorse qualora l’inflazione dovesse continuare a incidere negativamente sul potere d’acquisto dei salari.

ANIEF continuerà a monitorare con attenzione l’evoluzione del negoziato, con l’obiettivo di garantire un rinnovo contrattuale che fornisca risposte concrete, strutturali e durature al personale del settore Università.

Dipartimento Nazionale Università.

Tabella degli incrementi mensili della retribuzione tabellare PTA:

Tabella degli incrementi mensili della retribuzione tabellare TECNOLOGI: