Firmata la sequenza contrattuale per la figura del Tecnologo a tempo indeterminato

Roma 24/02/2026

Firmata oggi, 24 febbraio 2026, la Sequenza Contrattuale prevista dall’art. 178, comma 1, lett. e) del CCNL Comparto Istruzione e Ricerca del 18 gennaio 2024 (triennio 2019-2021).

La firma è stata apposta, per ANIEF, dal nostro delegato per i Tecnologi universitari Stefano Cirilli, in delegazione all’ARAN con Luigi Rotundo (Vice Capo Dipartimento Università) e Alessandro Chinazzi (Segretario del Consiglio Direttivo).

Con questa sottoscrizione si segna un passaggio decisivo per il nuovo ordinamento delle Università italiane, dando finalmente attuazione, sul piano contrattuale, a quanto previsto dall’art. 24-ter della Legge 30 dicembre 2010, n. 240, che ha istituito la figura del Tecnologo a tempo indeterminato.

Si conclude così un percorso lungo e complesso, non privo di ostacoli, che ha visto dapprima l’istituzione della figura del Tecnologo a tempo determinato (art. 24-bis della Legge 240/2010), successivamente l’introduzione dell’art. 24-ter, e infine questa Sequenza Contrattuale, che definisce profilo professionale ed emolumenti.
ANIEF conclude positivamente un iter avviato proprio dal nostro delegato già nel 2017, con una petizione nazionale.

Da oggi il nostro impegno prosegue con un obiettivo chiaro: fare in modo che la figura del Tecnologo non resti solo sulla carta e che l’introduzione del nuovo profilo non produca disparità negli Atenei. Nelle Università è già presente personale a tempo indeterminato con titoli culturali e scientifici spesso pari o superiori a quelli richiesti per il Tecnologo che svolge da anni attività pienamente assimilabili a quelle dei Tecnologi, con compiti di organizzazione, gestione e analisi di processi tecnici e tecnologici.

Se non si interviene, si rischia di creare una situazione paradossale: a parità di titoli e mansioni, inquadramenti e carriere differenti (Funzionari ed EP vs Tecnologi), con un’ingiustificata penalizzazione professionale dei primi. Per questo ANIEF ha già presentato diversi emendamenti finalizzati a introdurre strumenti di reinquadramento selettivo, basati su requisiti e valutazione di titoli e curricula, capaci di sanare in modo strutturale le anomalie generate negli anni e di garantire coerenza tra attività svolte, competenze possedute e riconoscimento contrattuale.

Segreteria Nazionale Anief Università