RINNOVO CCNL 2025-2027: OK DAL CDM
Aprile 2, 2026
Rinnovo CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027
ANIEF sigla l’accordo definitivo per aumenti e arretrati
Si informa che, il 1/07/2026, presso l’ARAN è stata formalizzata la firma definitiva del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Istruzione e Ricerca, relativo alla parte economica per il triennio 2025-2027.
Si tratta di un passaggio importante, che conclude ufficialmente l’iter burocratico e consente lo sblocco degli incrementi stipendiali e il riconoscimento delle relative competenze arretrate.
Come ANIEF, esprimiamo grande soddisfazione per un risultato significativo e tutt’altro che scontato. Per la prima volta dopo molti anni, infatti, il contratto viene sottoscritto durante la sua naturale vigenza triennale. Viene così interrotta una consuetudine che, in passato, ha pesantemente
penalizzato il potere d’acquisto del personale, rinviando gli effetti economici dei rinnovi contrattuali ben oltre il periodo di riferimento.
penalizzato il potere d’acquisto del personale, rinviando gli effetti economici dei rinnovi contrattuali ben oltre il periodo di riferimento.
La firma del CCNL 2025-2027 rappresenta quindi un risultato concreto per le lavoratrici e i lavoratori delle Università, delle Aziende Ospedaliere Universitarie e del comparto AFAM, che potranno beneficiare di un adeguamento economico tempestivo, in un momento in cui la tutela delle
retribuzioni assume particolare rilevanza.
retribuzioni assume particolare rilevanza.
Gli incrementi previsti dal nuovo CCNL si sommano a quelli già riconosciuti nei mesi precedenti con il rinnovo del CCNL 2022-2024. Nel complesso, in pochi mesi, il personale interessato vedrà un aumento contrattuale complessivo a due cifre, stimato intorno al 12%.
Per il triennio 2025-2027, il contratto destina le risorse disponibili all’aumento degli stipendi tabellari e delle indennità fisse, con incrementi medi pari a circa il 6,3% per il settore Università e a circa il 6% per l’AFAM, con decorrenza dal 1° gennaio 2025.
Per il personale delle Università e delle Aziende Ospedaliere Universitarie, gli incrementi mensili previsti variano indicativamente da circa 131 euro per l’Area degli Operatori fino a circa 181 euro per l’Area delle Elevate Professionalità.
Per il triennio 2025-2027, il contratto destina le risorse disponibili all’aumento degli stipendi tabellari e delle indennità fisse, con incrementi medi pari a circa il 6,3% per il settore Università e a circa il 6% per l’AFAM, con decorrenza dal 1° gennaio 2025.
Per il personale delle Università e delle Aziende Ospedaliere Universitarie, gli incrementi mensili previsti variano indicativamente da circa 131 euro per l’Area degli Operatori fino a circa 181 euro per l’Area delle Elevate Professionalità.
Arretrati e tempistiche di liquidazione
Le Amministrazioni sono tenute a corrispondere gli arretrati entro 30 giorni dalla stipulazione del contratto.
Per quanto riguarda la concreta liquidazione degli importi nel cedolino paga, non è tuttavia ancora possibile indicare una data certa e definitiva. Le tempistiche effettive restano subordinate a due passaggi tecnici:
Dipartimento Università
• l’adeguamento dei software gestionali da parte del CINECA;
• gli adempimenti operativi in capo agli Uffici Stipendi o Trattamento Economico delle
singole Università.
L’obiettivo auspicabile è quello di procedere con l’elaborazione delle competenze già con la mensilità di luglio. La conferma definitiva dipenderà però dallo stato di avanzamento dei flussi informatici e delle procedure amministrative nei prossimi giorni.
Le Amministrazioni sono tenute a corrispondere gli arretrati entro 30 giorni dalla stipulazione del contratto.
Per quanto riguarda la concreta liquidazione degli importi nel cedolino paga, non è tuttavia ancora possibile indicare una data certa e definitiva. Le tempistiche effettive restano subordinate a due passaggi tecnici:
Dipartimento Università
• l’adeguamento dei software gestionali da parte del CINECA;
• gli adempimenti operativi in capo agli Uffici Stipendi o Trattamento Economico delle
singole Università.
L’obiettivo auspicabile è quello di procedere con l’elaborazione delle competenze già con la mensilità di luglio. La conferma definitiva dipenderà però dallo stato di avanzamento dei flussi informatici e delle procedure amministrative nei prossimi giorni.
Buoni pasto e lavoro agile
Il CCNL affronta anche la questione del riconoscimento del buono pasto per il lavoro agile, stabilendo l’equiparazione delle ore lavorative svolte in modalità agile a quelle ordinarie. Si tratta di un intervento importante, che supera una disparità che ha penalizzato il personale interessato.
Il CCNL affronta anche la questione del riconoscimento del buono pasto per il lavoro agile, stabilendo l’equiparazione delle ore lavorative svolte in modalità agile a quelle ordinarie. Si tratta di un intervento importante, che supera una disparità che ha penalizzato il personale interessato.
Trasparenza e monitoraggio
Al fine di garantire la massima trasparenza sull’evoluzione delle tempistiche, come struttura sindacale abbiamo provveduto a rimodulare i prospetti statistici allegati.
La nostra struttura continuerà a monitorare con costanza le attività del CINECA e delle direzioni universitarie, vigilando con la massima attenzione e sollecitando la rapida chiusura delle procedure, affinché le somme spettanti siano accreditate al personale senza ritardi.
Al fine di garantire la massima trasparenza sull’evoluzione delle tempistiche, come struttura sindacale abbiamo provveduto a rimodulare i prospetti statistici allegati.
La nostra struttura continuerà a monitorare con costanza le attività del CINECA e delle direzioni universitarie, vigilando con la massima attenzione e sollecitando la rapida chiusura delle procedure, affinché le somme spettanti siano accreditate al personale senza ritardi.
Prospettive future
Con la sottoscrizione della parte economica, l’impegno di ANIEF Università proseguirà ora sul rinnovo della parte normativa del contratto.
L’obiettivo è affrontare questioni storiche ancora aperte e introdurre nuove tutele per il personale, tra cui la settimana lavorativa di quattro giorni su richiesta, maggiori garanzie in caso di malattia e ulteriori misure di valorizzazione professionale come ad esempio il neo istituito profilo dei
Tecnologi.
Con la sottoscrizione della parte economica, l’impegno di ANIEF Università proseguirà ora sul rinnovo della parte normativa del contratto.
L’obiettivo è affrontare questioni storiche ancora aperte e introdurre nuove tutele per il personale, tra cui la settimana lavorativa di quattro giorni su richiesta, maggiori garanzie in caso di malattia e ulteriori misure di valorizzazione professionale come ad esempio il neo istituito profilo dei
Tecnologi.
ANIEF continuerà inoltre a richiedere al Governo ulteriori risorse per valorizzare adeguatamente il personale della formazione superiore e della ricerca, riconoscendo il ruolo strategico che Università, AOU, AFAM e Ricerca svolgono per lo sviluppo economico, sociale e culturale del Paese.
Come sempre, vi terremo tempestivamente informati sugli sviluppi.
Cordiali saluti.
Il Capo Dipartimento Nazionale Università
Luigi Guerriero
Come sempre, vi terremo tempestivamente informati sugli sviluppi.
Cordiali saluti.
Il Capo Dipartimento Nazionale Università
Luigi Guerriero
Quanto spetta in busta paga: il prospetto economico del CCNL 2025-2027 per Università e AOU
Incrementi, arretrati e nuovi valori stipendiali per il personale del settore Università e Aziende Ospedaliero-Universitarie. Importi espressi in euro, lordo dipendente.
In sintesi
Il prospetto economico del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027 consente di leggere in modo immediato la decorrenza degli incrementi, il calcolo orientativo degli arretrati maturati al 30 giugno 2026 e i nuovi trattamenti economici annui lordi a regime dal 2027.
| Decorrenza 01.01.2025 |
Arretrati calcolo al 30.06.2026 |
Progressione valori a regime dal 2027 |
Nota di lettura 13 mensilità |
Nel dettaglio, gli arretrati maturati fino al 30 giugno 2026 risultano differenziati in base all’area di inquadramento e sono esposti al netto dell’IVC già percepita. Il quadro permette inoltre di confrontare gli incrementi progressivi 2025, 2026 e 2027 e i nuovi valori stipendiali annui, comprensivi dell’indennità di Ateneo dove prevista.
1. Incrementi contrattuali e arretrati maturati
| Area / Profilo | Incremento dal 01.01.2025 per 13 mensilità | Incremento dal 01.01.2026 per 13 mensilità | Incremento dal 01.01.2027 per 13 mensilità | Indennità Ateneo annua dal 2027 | Dovuto al 30.06.2026 | IVC percepita al 30.06.2026 | Arretrati al 30.06.2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Area Elevate Professionalità | 55,71 | 111,42 | 158,02 | 129,00 | 1.392,75 | 353,88 | 1.038,87 |
| Area Funzionari | 49,52 | 99,05 | 140,46 | 109,10 | 1.238,06 | 314,50 | 923,56 |
| Area Collaboratori | 43,41 | 86,82 | 123,13 | 78,80 | 1.085,25 | 275,73 | 809,52 |
| Area Operatori | 41,37 | 82,74 | 117,34 | 59,40 | 1.034,25 | 262,83 | 771,42 |
| CEL | 35,22 | 70,44 | 106,90 | – | 880,50 | 223,77 | 656,73 |
Nota: gli arretrati sono esposti al netto dell’IVC già percepita, con proiezione alla data indicata.
2. Nuovi trattamenti economici annui lordi
| Area / Profilo | Stipendio annuo dal 01.01.2025 oltre 13 mensilità | Stipendio annuo dal 01.01.2026 oltre 13 mensilità | Stipendio annuo dal 01.01.2027 oltre 13 mensilità | Indennità di Ateneo annua dal 01.01.2027 |
|---|---|---|---|---|
| Area Elevate Professionalità | 29.362,17 | 30.030,69 | 30.589,89 | 3.706,20 |
| Area Funzionari | 26.100,03 | 26.694,39 | 27.191,31 | 3.135,56 |
| Area Collaboratori | 22.878,96 | 23.399,88 | 23.835,60 | 2.265,97 |
| Area Operatori | 21.803,23 | 22.299,67 | 22.714,87 | 1.705,76 |
| CEL | 18.562,88 | 18.985,52 | 19.423,04 | – |
